Comment Colas développe l'attractivité de son Graduate Program Tour de France

Afin d'attirer les jeunes candidats issus des filières Grandes Ecoles d'ingénieurs, Colas opte pour l'entretien vidéo différé.

- L’histoire

Filiale du groupe Bouygues, Colas est aujourd'hui le leader mondial de la construction et de la maintenance des infrastructures de transport.

Colas propose un parcours d’intégration pour recruter et accompagner les jeunes diplômés appelé Tour de France. Ce Graduate Program historique a permis de former de nombreux dirigeants de l’entreprise, dont l’ancien PDG Hervé Le Bouc !

- Le contexte

Les parcours Tour de France font partie intégrante de la culture au sein de Colas. Ils sont largement reconnus et valorisés par les collaborateurs en interne. 

Ce Graduate Program à destination des jeunes diplômé(e)s est basé sur une mobilité fonctionnelle et géographique. Il permet d'être formé(e) sur l'ensemble des aspects d'un poste d'ingénieur ou de Cadre de gestion au sein du Groupe. 

Cependant, le public étudiants et les jeunes diplômé(e)s, notamment d'écoles d'ingénieurs ne sont pas suffisamment renseignés et informés sur les parcours et sur les opportunités de vivre l'expérience Tour de France. 

Pour cibler cette population très sollicitée, les équipes recrutement de Colas décident de mettre en place un parcours candidat plus innovant et plus en phase avec leurs besoins.

Ce sont en tout près d'une quarantaine de jeunes diplômé(e)s qui intègre chaque année le parcours Tour de France. Certains recrutements sont issus du vivier de stagiaires et d'alternants de Colas.

Colas a pour objectif d’augmenter le volume et la qualité des candidatures reçues.

Siège : Paris (France)
Nombre de collaborateurs : 57 000, dont 31 000 en France
Chiffre d'affaires : 13,7 Mds€
Secteur : construction - maintenance infrastructures
Plateforme recrutement vidéo : Visiotalent

"Nous sommes fiers de notre Graduate Program Tour de France, qui fait depuis des décennies partie de l'ADN de notre entreprise. Nous avions a cœur de le rendre encore plus innovant en repensant le parcours de recrutement."

Audrey Demarcq

Chargée de recrutement, Colas

- Implémentation

Au moment de repenser l’expérience candidat, l’implémentation d’une plateforme vidéo s’est imposée comme une solution permettant à la fois proposer un exercice original aux candidats, gagner du temps dans la préqualification ainsi que de découvrir des personnalités.

Colas a opté pour une plateforme dédiée sur laquelle le candidat dépose à la fois son CV ainsi que la vidéo qu’il a réalisée.

Le CV est analysé pour juger la formation et le parcours du candidat. La vidéo est évaluée pour découvrir le niveau de discours, l’ambition et l’adéquation avec les valeurs du Groupe. 

Des questions telles que : «Quel parcours d’intégration Colas est fait pour vous ? » permet d’avoir une idée plus précise de la motivation du candidat qu’un simple CV.

+50%
L'équipe a recruté 50% de plus de candidats grâce à la vidéo (alors qu'elle reçoit 5 fois moins de vidéos que de CVs)
1/5
1 candidat sur 5 ayant envoyé une vidéo est retenu pour continuer le processus de recrutement
3 semaines
Quand une vidéo est validée, le candidat à 76% de chances d'être embauché dans un délai de 3 semaines
5X plus
un candidat retenu suite à la vidéo a 5 fois plus de chances de recevoir une offre d'embauche

« Le parcours de candidature innovant que nous avons mis en place a donné encore plus envie aux étudiants en stage à l'interne de postuler , eux aussi, au Graduate Program. » 

Anais Vega

Recruitment Officer

- Les résultats

En intégrant la vidéo dans le parcours de son Graduate Program, les équipes recrutement de Colas optimisent leur temps de traitement des candidatures.

Elles apprécient également le gain de temps que ce format apporte dans la prise de décision.

L'exercice de l'entretien vidéo témoigne d'une réelle motivation des candidats, ce qui facilite le traitement des candidatures dans un second temps. 

Le + Visiotalent

L'agilité et l'accompagnement de tous les instants des équipes Visiotalent a permis de rapidement mettre en place le dispositif.

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NOS DERNIERS CAS D'USAGE
En collaboration avec l'équipe recrutement de Courir, nous fluidifions le parcours candidat afin de traiter plus rapidement un gros volume de candidatures.
Pour attirer des profils rares d’ingénieurs, Liebherr-Aerospace a conçu avec Visiotalent un parcours de pré-qualification unique