Offrir un événement recrutement innovant grâce à la pré-qualification des candidats sur Visiotalent

Pour attirer des profils rares d’ingénieurs, Liebherr-Aerospace a conçu avec Visiotalent un parcours de pré-qualification unique

- L’histoire

Liebherr-Aerospace Toulouse est spécialisé dans le développement, la production et la maintenance de systèmes d’air.

Ces technologies innovantes sont demandés par l'aviation civile et militaire partout dans le monde et sont utilisés par les avions commerciaux, les avions d'affaires et les hélicoptères.

Les 1500 collaborateurs de l’entreprise partagent quotidiennement passion et esprit d’équipe pour répondre aux défis des clients et proposer des produits et services toujours plus performants.

- La problématique

Afin de continuer le développement de sa notoriété, de faire valoir sa marque employeur auprès des candidats et de recruter des profils  pénuriquee sur le marché de l’emploi, Liebherr-Aerospace Toulouse a souhaité organiser un événement de recrutement dédié aux profils ingénieurs et cadres.

Siège : Toulouse (France)
Nombre de collaborateurs : 1 200
Secteur : Aerospace 
Site carrière: Travailler chez Liebherr 

Visiotalent a permis de booster notre processus de recrutement dans le cadre de notre évènement Experts’ Meeting. L’entretien vidéo différé nous donne l’opportunité d’appréhender la personnalité et la motivation des candidats et permet ainsi une présélection plus efficace. 

Carole Hoarau

Chargée de Marketing RH et Marque Employeur, Liebherr-Aerospace Toulouse

- L’événement

Cet événement nommé Experts’ Meeting se déroule dans un haut lieu de l’aéronautique (en l’occurrence un musée) et se décompose en 3 étapes :

  • Pré-sélection des candidats par le biais d’une landing page dédiée à l'événement et rattachée à la plateforme visiotalent
  • Invitation à l’événement Experts’ Meeting : c’est une soirée de type job-dating sur invitation avec convocation des 3 meilleurs candidats par poste, sélectionnés via Visiotalent
  • Entretiens d’embauche lors de l’évènement : 1 entretien avec le manager et 1 entretien avec le RRH et le N+1 par candidat

Une douzaine de postes étaient à pouvoir sur chacune des 3 éditions réalisées par l’entreprise.

En plus de proposer un espace de job dating pour la rencontre entre les candidats et les recruteurs, l’entreprise a scénarisé les animations dans le musée pour proposer :

  • un espace événementiel avec la possibilité d’échanger avec les Experts de l’entreprise grâce à la reconstitution d’un showroom et la présence d’un buffet
  • la libre visite du lieu
  • Une animation en lien avec l’aéronautique (uniquement sur la 3ème édition)

 

Pré-qualifier les candidats de façon innovante était l’objectif de la plateforme. L’outil Visiotalent associé à la création du concept « Experts’ Meeting » permet de répondre à trois enjeux majeurs pour l’entreprise :

  • Accélérer le processus de recrutement dans un contexte de croissance important (120 postes ouverts en externes en 2019)
  • Attirer les bons candidats sur un marché de l'emploi où les profils sont variés et  pénuriques 
  • Augmenter la notoriété de l’entreprise en tant qu’employeur en se démarquant des autres entreprises grâce à une expérience candidat innovante
800
nombre de vidéos reçues sur les 3 sessions
90%
Taux de satisfaction des candidats
94%
nombre de postes pourvus suite à l’événement
- Les résultats

L’utilisation de l’entretien vidéo différé en amont de l’événement Experts’ Meeting a permis d’accélérer le processus de recrutement et de proposer une expérience candidat innovante.

Les managers de chez Liebherr-Aerospace Toulouse ont très bien accueilli l’introduction de cet outil vidéo qui leur a permis d’évaluer les candidats au-delà de leur CV.

Du point de vue des candidats, l’entretien vidéo différé a aussi été apprécié et est considéré comme un outil intéressant pour se démarquer et mettre en avant sa motivation. Beaucoup d’entre eux ont apprécié ce processus de recrutement différent.

Le + Visiotalent

Visiotalent a accompagné Liebherr-Aerospace dans cette expérimentation vers une pré-qualification plus digitalisée.  Bien que cet outil ne soit pas encore implémenté dans le processus de recrutement classique, il a permis d’innover et confirme l’intérêt de l’entreprise pour la mise en place d’expériences utilisateurs/candidats toujours plus optimale.

L’entretien vidéo différé permet aussi de poser des questions personnalisées en fonction du poste, ce qui facilite la validation des connaissances techniques.


NOS DERNIERS CAS D'USAGE
En collaboration avec l'équipe recrutement de Courir, nous fluidifions le parcours candidat afin de traiter plus rapidement un gros volume de candidatures.
Afin d'attirer les jeunes candidats issus des filières Grandes Ecoles d'ingénieurs, Colas opte pour l'entretien vidéo différé.